00问答网
所有问题
当前搜索:
离职申请表 辞退 胜诉
被公司没有通知的突然
辞退
,却给我填的是
离职申请书
,还能要到合法补偿吗...
答:
可以申请劳动仲裁的。但是你要能证明
离职申请书
不是你自愿填的,但是这个很难证明。根据劳动合同法第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也...
员工
离职申请表
填写后单位出具解除劳动合同证明书承认单位
辞退
能拿到...
答:
解除合同证明上面有补偿规定,如果是劳动者放弃补偿且你已签字就不能再要求了
被公司
辞退
,但是公司要求填写
离职申请表
我写了,还可以要求补偿吗...
答:
被公司
辞退
的,但是填写了
离职申请表
并且签字了的,是不可以要求公司补偿的。不管什么原因,在
辞职申请书
上签了字,就表示认同上面的内容。这份材料可以证明是个人主动提出来辞职的,并不是单位要解除劳动合同。所以只要公司不同意,就无法再要求单位支付经济补偿金,也不能再回单位上班了。如不在辞职申请...
辞职
报告单
表格
答:
申请人:申请日期:
辞职申请书
表格 姓 名 工 号 部 门 入职日期 合同有效期至 职 位 申请日期 预计离职日期 离职型别 □ 辞职 □
辞退
□ 自离 □
开除
□ 其他 离职原因详述:(若是辞职,由
申请离职
员工填写,其他情况由部门主管填写) 离职员工对公司的建议: ...
被
辞退
时千万不要随便签
离职申请表
答:
被
辞退
签了
离职申请表
还能要求补偿吗?可以!离职申请表 一、提交了离职申请表并不意味着主动离职!最关键的是离职类型和原因 1、请务必注意离职类型/离职原因,只要是单位提出解除劳动关系,千万不要选择或填写“个人提出辞职”,离职原因也不要体现是自动离职。避免单位以自离为由拒绝支付补偿金;2、如果...
被
辞退
还傻乎乎填了
离职申请
答:
如果公司管理严格,没有离职证明,有可能你会被拒之门外。 被
辞退
还傻乎乎填了
离职申请
2 一、员工主动提出解除劳动合同,分为辞职和被迫离职两种。 1、辞职,是员工主动解除劳动合同的一种。 这个就是我们常见的因为个人原因向公司提出解除劳动合同,试用期提前3天通知公司,非试用期提前30天书面通知书公司,就可以解除...
员工
离职
手续细则、流程、
表格
答:
1、辞职:员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告,以书面形式提出申请。2、
辞退
:部门主管提出辞退建议时,应有理有据,并详细填写《员工辞退建议及审批报告单》。第五条
离职审批
1、辞职:①面谈:部门主管与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。②...
我填写了
离职表
,但未签字,是被
辞退
的,我写了自动离职,离职表有效吗
答:
离职表
未签字无效,签名的法律意义是确认,所以可以从企业获得经济补偿金。按劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同 如果企业
解雇
劳动者,那么劳动者可以获得经济补偿。《劳动合同法中》第四十七条:经济补偿按...
被
辞退
了但是签了
离职申请表
还没有发工资
答:
被
辞退
但签了
离职申请表
还未发工资:根据劳动法,雇主应按劳动合同或相关协议支付工资。如果离职申请表明确规定工资支付,雇主应遵守协议。若无书面协议,雇主应立即支付工资。您可先联系雇主了解情况,若无进展可咨询律师或法律援助机构,甚至提起诉讼。请注意,以上建议仅供参考,应咨询当地律师以获取准确...
公司
辞退
员工《离职登记表》和《
离职申请表
》是一样的吗?
答:
应该不一样,前一个是离职时确认交接的,后一个是
离职申请
。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职申请表 辞退 判决
离职申请表 辞退 赔偿
离职申请表 辞退
辞退写了离职申请表
被辞退要写离职申请表吗
离职申请表 赔偿 元
申请离职后被辞退了
离职申请勾辞退
公司辞退需要写离职申请吗